[討論] 經濟不景氣下，人資可以做些什麼來support公司？

[chipchop (...)]

最近經濟不景氣，企業紛紛面臨資遣員工、業務緊縮的窘境，

不知道板上的各位HR先進，有沒有想過我們在各FUNCTION，

可以透過怎樣的方式，來SUPPORT公司度過危機？

例如：在招募方面，可以透過工作盤點、工作分析
　　　或是投入資源在初步面談以及測評部分，
　　　避免日後投入更多資源在訓練、其他用人成本上。


　　　在訓練方面，正式展開工作標準化以及多能工輪調的好時機。


等等諸如此類的，我想透過板上的各位先進討論以及分享，

應該可以集思廣益，替公司開創更多HR的價值的。

謝謝！

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 59.115.116.98
推 azman:我同學是自己跟公司談自行優離(因為公司不用留這麼多hr了)
→ azman:不先談  到時被迫離開條件不會更好
推 organic:鐵客板的人臆測:最近HR多找些人來聊天以免被發現沒事作
→ chipchop:謝謝兩位的回答，但是我想的HR還是能為公司做些什麼才是
→ chipchop:既然已經是被留下來的人,總是有應該做而未做的事情該被做
→ chipchop:或許我太理想,但是,與其樹倒猢猻散,不如想怎樣讓樹更好
→ chipchop:沒有打筆仗的意思,純粹只是想知道還有什麼可以做
→ erty:我想借力使力滿重要的，現在這個時機點可以推很多制度面政策
→ erty:詳細狀況依各公司而定，但我們公司組織文化過於自由放任
→ erty:所以這段時間對我而言很珍貴，員工對政策耐受力較高 XD