想請教人資的各位~
因為公司一位員工被告知欲資遺，也有依照勞基法在十天前告知
(工作未滿一年...)
該主管是請那位員工在往後十天可以不必來上班，
但一樣會給付那十天薪資(等同預告期十天工資)..
而該員工提出一個問題：他原本打算請喪假，有六天！
如今被告知資遣~是否應給付他喪假六天的薪資呢？
註：該員工在2/12被告知資遣，但親屬死亡日期為2/9....
但還尚未開始請喪假哦！！
請問一樣得給付他原本可以請的六天喪假之薪資嗎？
(勞工局解釋是：若員工尚有喪假剩餘時數，是得給付的....我想問的是~完全還沒
開始請喪假的話，也是一樣嗎？？)
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