Re: [發問] 針對存續公司的員工如果不想留任，可否 …

[freedmanwu (Freedman)]

但是根據企業購併法第十六條中提到的
第十六條 併購後存續公司、新設公司或受讓公司應於併購基準日三十日前，以書面載明勞動條件
通知新舊雇主商定留用之勞工。該受通知之勞工，應於受通知日起十日內，以書面通知
新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為同意留用。
前項同意留用之勞工，因個人因素不願留任時，不得請求雇主給予資遣費。
留用勞工於併購前在消滅公司、讓與公司或被分割公司之工作年資，併購後存續公司、
新設公司或受讓公司應予以承認。

第十七條  公司進行併購，未留用或不同意留用之勞工，應由併購前之雇主終止勞動契約，並依勞
動基準法第十六條規定期間預告終止或支付預告期間工資，並依同法規定發給勞工退休
金或資遣費。

如果受通知日起十日內我不同意留用的話，不就是應該以第十七條的不同意留用之勞工
規範，雇主必須依勞法第十六條給我資遣費嗎？
就算我現在待的公司是存續公司也一樣吧...
為什麼鄉民們都說不需要給資遣費呢？
可以麻煩鄉民們給我個回答吧..感謝！！

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 124.8.136.119
推 finker:16條第2款已經說明了不用給資遣費
→ finker:所以17條的不同意留用，只有指消滅、讓與、或被分割的公司
→ finker:而17條的未留用，則是指所有公司的未留用
→ finker:通常法條前後併在一起就是這樣看的
→ freedmanwu:可能小弟才疏學淺，但是我認為法條中說給員工十天同意
→ freedmanwu:如果員工同意後又決定不留任．才是不給資遣費吧！！
→ freedmanwu:不然第十七條怎麼會有不同意留任之勞工出現呢？
→ freedmanwu:因為照您的說法，只剩下未留用的情況，而員工沒權選擇
→ freedmanwu:是否要留任，那怎麼還會有不同意留任的情況呢？
→ freedmanwu:而第十六條指的是併購後存續公司、新設公司或受讓公司
→ freedmanwu:第十七條並沒有只指消滅公司、讓與公司或被分割公司！
→ freedmanwu:只有註明『未留任』與『不同意留任』之勞工
推 finker:sorry....說錯了..應該通通是指消滅、讓與、被分割公司
推 finker:這邊16,17條應該都不包括存續公司的員工
→ finker:存續公司員工還是照勞基法...若工作條件有改變才能請求資遣
→ freedmanwu:因為雖然是存續公司但要改名，而且有新的勞動契約
推 finker:"改名"不算是勞基法20條的改組轉讓  (這有解釋令可查)
→ finker:但若是勞動契約改變,則可依勞基法14條第1項第6款請求資遣
推 Luistu:簡單來說1.法律關係主體未改變2.勞動條件未改變，自然不構
→ Luistu:成資遣的要件，公司應該也不會發留任通知書。如要資遣費的
→ Luistu:只有走法律途徑。
推 eekas:新的勞動契約如果有變更勞動條件...你不同意就不要簽
→ eekas:如果你不同意,公司片面更改你的勞動條件,那就是勞基法14條
→ eekas:但如果是你自己不同意新的勞動契約而辭職，那就沒有資遣費
→ freedmanwu:所以如果新的勞動契約內容有改變勞動條件，如果不同意
→ freedmanwu:就要照勞基法第十四條的規定資遣？
→ markcup:若還有疑問應該是去問法律專家..而不是由鄉民決定