推 chlen:只要滿1年 就應該給7天 跟離職日無關 你可以去要7天年假 02/24 20:48
→ dasuai:可以參考本版第260與261篇文章 裡面有談到相關法條 02/24 21:39
→ kcliao0408:不是小公司才會有這種野蠻的行為，總之是違法的行為。 02/25 21:40
在老闆的精神及言語暴力以及莫名其妙的公司文化與制度下，
二月初終於提辭呈了~
去年二月到職，
用比例換算今年應該有六天年假，
人事也公告了我有六天假，
上最後一星期的班，
問了人事我的年假要怎麼處理，
人事竟然回覆我:
"你二月底離職，按比例算6*2/12=1，所以你只有一天年假"
我問了不是六天嗎?
人事回我"六天是要一年內平均使用"、"你都要走了就好好規畫下一步"
我聽了真覺得不可思議，
這不僅是我待過的公司還有朋友的公司從未聽過的怪制度!!
小公司...真的很可怕~~什麼都做得出來。
想請問大家，
公司這樣的做法是不是有違反勞基法呢?
如果有，請問是違反哪一條呢?
補充說明一下:那六天的假是去年的假，不是今年的
(連去年的假都凹了，今年當然也不會有
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