→ Beastawad:外商可以問 本土喔 算了吧 連保障年薪都不能說 03/19 20:37
→ Beastawad:還有公司好意思說 我們都照勞基法 03/19 20:37
推 jinny0007:當然可以啦...也可以將你面試時沒有說清楚或是覺得可加 03/19 20:37
→ Beastawad:我就會問對方 你剛不是說責任制無加班費嗎 03/19 20:38
我在 HRM 版沒有很久的資歷，擔任 HR 一職也沒有多久，不過感覺Beastawad 的文章
舉凡先前提到的人力 Bank 上的招募是真是假，或是這文章中的訊息，在在的
都讓人覺得很負面，不過我想這是您個人經歷問題，旁人也不便多說什麼。
不過回到你回應的部分： 要求責任制 == 違反勞基法？
如果您是 HR 人員，我建議你再去翻翻勞基法的相關條文，在勞基法 84-1 條中就有
相關規定，或您也可以翻閱勞動基準法施行細則第五十條之一，有很明確提到：
責任制專業人員：係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者。
台灣很多高科技廠都是引用此條例 來規範。
法律以有此明文規定，企業可不可以要求責任制？員工可不可以不要接受責任制？
我相信答案皆可，雇傭契約本就是種雙方合意的行為，如果您認為要馬兒跑，又不給
馬兒足夠糧草吃，那你大可不要接受。只是企業只要報備主管機關核准後，要求
其相關員工必須要責任制，不可支領加班費自然屬於合法。
→ jinny0007:分的部分補充說明 不過最好不要問薪資 我覺得原PO問的 03/19 20:38
→ jinny0007:OK 也讓雇主知道你在意未來在這個企業的穩定程度嚕... 03/19 20:39
→ jinny0007:(對了 我服務的企業是本土保守企業) 有時候沒有問到的 03/19 20:39
→ jinny0007:部分有可能會讓面試主管認為你不在乎自己權益 而認定到 03/19 20:40
→ jinny0007:職後沒有穩定性...別太擔心啦... 03/19 20:41
→ jinny0007:B大你之前被人資人員整的很慘嗎...我真的好好奇喔... 03/19 20:42
推 jinny0007:(對了..有關我上面有說不要問薪資部分 是因為蠻多企業 03/19 20:51
→ jinny0007:並不會在面談後可以由面試主管直接決定薪資 而且會給主 03/19 20:52
→ jinny0007:管對薪資計較的疑慮) 若是很在乎就職與否就表現對工作 03/19 20:53
→ jinny0007:積極程度嚕...加油!! 03/19 20:54
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 58.114.105.16
推 jinny0007:專業頭推!!! 03/19 22:05
→ Beastawad:就事論事而已 只是就我知道的說說 如果覺得負面 03/19 22:18
→ Beastawad:那我只能跟你說 台灣的職場的確有不少這類案例存在 03/19 22:19
→ Beastawad:只是我們不一定碰到，或者碰到了不一定能說 03/19 22:19
→ Beastawad:另外，有研究顯示 當你遇到好店 只有1/10會宣傳 03/19 22:21
→ Beastawad:遇到黑店 7/10會宣傳 所以，聽到負面多也不用奇怪 03/19 22:21
→ Beastawad:至於援引84條 可不是公司或HR嘴巴片面說說就算了吧？ 03/19 22:22
→ Beastawad:為了避免誤會 順便說 我的公司是有加班費的 還不少 :) 03/19 22:23
→ bluekai:當然不是說說就算，你條文有看清楚吧？要呈報主管機關同意 03/20 06:30
推 organic:google一下"勞動基準法第84條之1核定之工作者"會有答案 03/20 16:04
→ organic:一般應該不會自找麻煩呈報主管機關 03/20 16:06
→ dasuai:問題在台灣的責任制大多都是半責任制 上班打卡下班責任呀 03/20 20:18
→ Beastawad:看來答案很明顯了 :) 03/20 20:33
推 organic:樓上B大確定? 03/20 21:55
→ Beastawad:還是我誤解「一般」的定義了？ 03/22 01:15
→ kcliao0408:台灣大多數企業的責任制，都不在勞基法規範之內啦 03/22 18:32
→ Beastawad:應該是說我們應該把勞基法當成外星的寶典就好 03/23 20:03