推 DuckChien:謝謝分享<(_ _)> 04/26 22:22
推 CoorsField:按右鍵並不會離開本文耶... 06/21 20:10
※ 引述《DuckChien (呼)》之銘言：
: 我一概填寫：前公司組織與通訊錄為離職保密合約內容，恕無法提供。
: 但都被打槍了 = =a....
: 關於這點，真的很想了解HR的想法，
: 在此先謝謝大家分享。
這個問題在版面上應該有出現好幾次了
我提供個想法給各位參考
請各位先想想：
當你要丟履歷前給一家公司前
你會不會用各種方式去打探這家公司及這個職位的底細狀況
簡單點像上BBS發個文問鄉民
先進一點用google搜尋看看這家公司的各種新聞
進階一點用企業觀測站查詢公開發行資料 前幾年財報
如果有朋友或親戚就在那家公司
或是該產業更好
可以提供更詳細的資訊和內幕
如果你的答案是 "no"
那可以按右鍵離開本文
我也祝福妳在找工作這條路上不會受騙
反之如果你的答案是 "Yes"
請接著想以下問題
我今天要聘請一個人來當員工
是不是也要用各種方法來了解這個人適不適合??
打電話去這個人前公司就是其中一個方法
一個可以提供對照資訊的方法
當然HR對於這種資料的真實性沒什麼反查證的能力
畢竟都是前公司方的片面之詞
但是和應徵者交出來的資料去做對照
就可以獲得不少資訊
比方說應徵者今天寫英文聽說讀寫樣樣精通
但是前公司卻表示他英文簡報結結巴巴 連外國客戶的電話都不敢接
這就代表有一邊說謊
在面試時就會特別注意
而且現在網路發達
可以藉由網路查到很多資訊
應徵者不想寫也沒關係
上網google前公司名稱就好 電話資料什麼都有
最後給原po
這種查證工作我想應該還不是很普遍的業務
大概都要人事部門編制比較完整的大公司
如果原po不願意被查證就不要去投這些公司履歷
應該還有很多選擇可以考慮
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