推 DuckChien:嗯嗯，謝謝您的建議。 04/28 20:47
推 ccworker:問題是大多數HR不專業 05/01 09:49
推 onedollar:我們公司有作refernce check,你留誰電話就打電話問誰,我 05/02 14:38
→ onedollar:的前主管及老師(國外)都有以電話或email方式被詢問到 05/02 14:39
※ 引述《DuckChien (呼)》之銘言：
: 我一概填寫：前公司組織與通訊錄為離職保密合約內容，恕無法提供。
: 但都被打槍了 = =a....
: 關於這點，真的很想了解HR的想法，
: 在此先謝謝大家分享。
以HR的立場，我還是建議你留下前主管的聯絡電話。
因為，專業的HR是不會笨到直接打去問你的前主管，
關於你之前認職的工作表現，一般來說會先從HR部門查探，
如果實在無法得到相關的參考資訊，也鮮少會直接打電話問你的前主管。
所以，你大可以放心留下前公司的聯絡資料，
這畢竟是公司徵才過程中，一個或許必要的reference的過程，
不留，反而會讓HR心生懷疑，
您瞭解我的意思嗎？提供給您參考囉~~
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