推 scott2009:建議你打電話到勞工處問，問完順便申訴才會解決問題 05/13 06:26
推 finker:沒錯....建議你6/1去辦個離職手續...才不會被坑 05/13 18:32
→ finker:如果你只上班到5/27...端午節的薪資可以不用發... 05/13 18:33
→ finker:就好比做到禮拜五離職...禮拜六日不用給薪是一樣的 05/13 18:37
不好意思，小弟不知po在這是否ok？
如果不行請通知我，謝謝！
因為今天問公司人事部一些問題，但可能因為他沒遇過所以還要詢問一下資深的..
所以我才會想要問其他專業的大大，事先知道一下！
我先說明我的目前情況及規劃吧！
我預計今年五月底離職，我離職單寫5/31..
所以理論上5/31前公司有任何福利我也有權享用吧！薪水也要照給吧！禮券也照發吧！
由於我的特別休假還有6天半，到七月底才到期限，所以我想在離職前把它放完。
不好意思，請大大自行拿日曆對照一下..
我目前計畫是5/15放半天特休，5/16~5/17周休二日，
5/18放無薪假，5/19~5/22放特休4天，5/23~5/24周休二日，
5/25放無薪假，5/26~5/27放特休2天，5/28~5/31端午連休4天(其中5/29預計6/6補上班)
但是人事部在還沒確定前，今天告知了我一些訊息..
他說，以我這個例子有一些問題要釐清，他說了幾個訊息..
1.他解釋我實際最後上班日是15號，所以後面的薪水及勞健保都不算，試問這是勞基
法規定的嗎？
2.另一個解釋是如果原本要上班的日子用特休放，薪水照發，那麼我實際上班日最後一
天為5/27，所以5/28~5/31是不算在我的薪資裡的。除非之後繼續上班，才會把這4天納入
前一個月的薪資袋，這不就說明我領不到這4天錢且是否有全勤金也未知，那是否離職
日要改成6/1才可以？
3.還有5/28~5/31中，因為5/29是彈性放假的，但我是5/31離職，6/6我根本不會上班，因
此人事說這等於那天我是沒上班，所以也沒有全勤，如果這樣，是不是只要5/29放特休
是否就ok?勞保是到31號還是到27號而已？
到底這薪資及權利如何去釐清？請各位大大提供意見，謝謝!
我只是想要在人事詢問後回覆我前有個底，免得被坑，喪失我權利..
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