推 organic:第四:勞工保險條例並未限制勞工不得重複加保, 07/27 13:07
小公司
之前錄取人都是口頭錄取
目前員工也無簽勞動契約
小妹現正擬定勞動契約~~
有新的錄取者要求要offer letter
我想請問..offer letter和勞動契約的差異?
前公司作法是報到前只給"報到通知書"要求報到當天所需帶文件
然後報到當天才會簽署有關工作條件/福利/薪資/職等的"聘雇合約"~~
大家會先把聘雇合約給已經錄取還未報到的人嗎?
還是報到當天在簽就好?
另外因為員工資料庫也都尚未建立,我想請問報到當天一般公司都會要求
員工繳交基本資料~~繳交資料的用途何在?
以下是我能想到的
1.身分證影本--勞健保加保用,身分核對
2.彩色照片--員工資料建檔?
3.學歷證件--確認履歷表
4.勞健保轉出單--確認離職身分
5.前任公司離職證明--確認履歷表
6.戶籍謄本--(之前公司有要求,但我不確定用途)--報稅?
7.銀行存摺影本--薪資轉帳用
還有什麼是會需要用到的嘛?
感謝各位有經驗的人資解答~~!!
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