[問題] 該如何踏入人資的領域

[singbear2527 (singbear)]

因為我目前的工作(行政人員)有涵蓋到人資的招幕新人這個工作，
幾經接觸後，發現自己對人資的工作興趣很高，
所以開始注意人資的職缺!

但發現很多人資職缺要求的條件不是需要相關工作經驗就是相關科係，
這對資管系畢業的我來說，困難度提高了不少，
有時候甚至會想，國內到底有哪幾所學校有人資系的呢?應該很少吧!

因為一開始沒工作經驗，所以當然想從人資助理的工作找起，
但要求相關科係……我自己很是疑惑，如果相關科係的人口不多，
公司在徵才上是否就多了困難性?難道我們這種非本科係的人一點機會也沒有嗎?
還是說我搞錯了，其實人資系的學生滿街跑!?

找了那麼久，感到有點阻喪……
想請大家給一些建議，到底要怎麼努力，才有比較大的機會踏入這個領域呢?

面試時，我也會跟面試者提及自己有過招幕工作經驗，
想不到他卻回我，公司的「面試」不需要人資去做，而是由部門主管進行，
真的沒有人資從事這方面的工作嗎?

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◆ From: 218.163.205.120
推 EMTNeil:每個企業對人資的定位都不盡相同，有的人資可以做很多事
→ EMTNeil:有的人資卻只能整理員工資料+算算薪水
→ EMTNeil:人資範圍蠻廣的 從招募甄選、教育訓練、人才培育...等等
→ EMTNeil:很多公司還在HRM階段，到了HRD階段的時候人資才真的有作用
推 bluekai:相關科系，這就那家公司對相關科系的認定了....
→ bluekai:很多會將企管系拉進去，這樣符合相關科系的人選就很多了