※ 引述《kamr (不好的事都留在08年吧)》之銘言：
: 請教有經驗的HR同伴們
: 有員工要利用優退方案離職 預計月底離職
: 現在有個問題 他希望退休金可以明年一月再給付給他
: 這樣可以不用併入他今年的所得課稅
: 請問 遞延到明年再給 會不會有什麼違法或是違反稅務規定呢?
: 謝謝!
給的hint太少，實在很難有完整的回答......
優退是指退休條件的優惠，還是退休給付的優惠？
退休金給付有沒有包含舊制？
這些條件的不同，會有不同的思考點。
不過大體來說，個人的建議是最好是按時給付，或是
請員工退休日期延到明年，最主要的原因是勞動基準
法施行細則第29條有規定退休金給付的時限。
雖然是員工自己要求延遲給付，但是如果員工後悔反
咬一口（不要說不可能，個人本身就有慘痛經驗），
還是會有不小的後遺症，一切照規矩來才是對雙方的
保障。
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