Re: [問題] 假日加班算不算延長工時..

[a8823268 (獨行俠)]

※ 引述《bluekai (我是有異性沒人性的HR)》之銘言：
:   根據勞基法第 32 條規定 （雇主延長工作時間之限制及程序）
:    雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事
:    業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
:   前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時
:   。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
:  ----
:    今天和同事在討論，一個月不可超過 46 小時這規範，有沒有算假日加班？
:    我同事主張：延長工時，應專指當天有上班，於當天正常工時外的加班才屬之。
:    我自己主張：延長工時，應泛指所有非約定上班的時間，故假日加班應納入。
:    不知道以目前法令解釋中，有沒有針對這一塊進行說明，關於這點還希望
:    板上的各位先進提供相關資料，謝謝。

發文單位： 行政院勞工委員會
發文字號： （89）台勞動二 字第 0055954 號
發文日期： 民國 90 年 01 月 04 日
資料來源： 行政院勞工委員會
相關法條：  勞動基準法 第 30 、32 、36 、40 條  ( 89.07.19 )
要旨： 雇主徵得勞工同意於例假日工作者，其加班工時應否計入每月延長工作總
時數限額內?

主    旨：所詢雇主徵得勞工同意於例假日工作者，其加班工時應否計入每月延長工
          作總時數限額內一案，復請  查照。
說    明：一、復貴部八十九年十二月十三日台財稅字第○八九○四五八四七○號函
              。
          二、勞動基準法第三十六條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，
              作為例假」，此項例假依該法規定，事業單位如非因同法第四十條所
              列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工
              在該假日工作。事業單位違反上開法令規定，將依法處理並督責改進
              。至於勞工如已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加
              倍發給，另該日工作時間屬該法第三十條所定正常工時後之延長者，
              依本會八十九年十月二十一日台八十九勞動二字第○○四一五三五號
              函釋，應計入同法第三十二條第一、二項所定之每月延長工時時數內
              。該日工作時間如未超過同法第三十條所定之正常工作時間部分，依
              本會八十年五月二十五日台八十勞動二字第一三一六二號函釋，其工
              作時數不包括在每月延長工時總時數之內。




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◆ From: 219.70.151.162
→ a8823268:例假日8小時以內者不計入...逾8小時以上之時數才計入
推 bluekai:所謂八小時，是指當日加班對吧?
→ bluekai:謝謝提供這項資訊..受益良多
推 Luistu:不對，所謂正常工時是一天8小時，兩週84小時，所以例假日
→ Luistu:加班都要算進去，勞動檢查時勞工局也是依此檢查。
→ a8823268:樓上認知錯誤喔..本人即是辦理勞動檢查業務喔
→ a8823268:不知道你所說的勞工局是哪一個縣市的..
→ a8823268:函釋已說的很清楚.例假日工作時間未超過每日8小時部分.不
→ a8823268:計入每月延長工時總時數內..曾有事業單位因被我裁罰..
→ a8823268:不服裁罰.依你的想法提訴願.被勞委會訴願會依法駁回在案
→ a8823268:歡迎說明一下是哪一個縣市的勞工局這樣作檢查的..
→ a8823268:有機會業務交流我再來跟他們虧一下..造成民眾誤解
推 Luistu:那正好請教，如週休二日之員工於例假日工作，其工作時間已
→ Luistu:超過兩週84小時的部分，如非延長工時，豈非違反勞基法30條
→ a8823268:補充一下..上面案例是因加班費認定爭議而起..非工時爭議
→ Luistu:且如果不算延長工時，豈不是可以不用給付加班費？做這樣的
→ Luistu:是對勞工不利益，豈不是違反勞基法之意旨？
→ Luistu:在下認為對正常工時的認定，才是這個疑問的關鍵點
→ a8823268:假日工資是加倍發給..超過8小時以上才加給1/3-2/3...
→ a8823268:不計入每月46小時內是勞委會的函釋所作的解釋.非個人意見
→ a8823268:歡迎去電或寫信到各縣市政府勞工局或勞委會詢問...
→ a8823268:應該會得到你想要得答案..但意旨不意旨等你當立委再說
→ a8823268:請先做好功課再來發表見解..不要誤導版上的朋友
→ Luistu:上述勞委會函釋講的不就是正常工時之外的都算加班？！還是
→ Luistu:是貴單位對正常工時的擴大解釋？如果主管機關對勞工事務是
→ Luistu:這樣的態度，難怪大家對政府換人資工作者這麼不友善了
→ a8823268:倒數第3行起"正常工作時間部分"指的是每日8小時.非2週84
→ a8823268:小時.我是依你的態度來回應的..請勿擴張解釋..
→ a8823268:歡迎去電勞委會詢問..會給妳一個滿意的答案..謝謝指教
→ Luistu:所以勞基法第30條的正常工時不包含2週84小時囉？，對勞工做
→ a8823268:補充一下.如例假日加班逾8小時部份..才計入46H/月限制內
→ a8823268:總結..平日加班逾8小時或2週84小時.計入46H/月限度內
→ a8823268:例假日加班8小時以內不計入..逾8小時以上才計入(此時才有
→ a8823268:2週84小時以外之適用).....以上說明...希望已夠清楚
→ Luistu:有利的解釋和作為卻被裁罰不是很奇怪嗎？
→ a8823268:剛剛已說是加班費加倍發給或加給1/3-2/3的爭議..非工時爭
→ a8823268:議..
→ a8823268:況且被裁罰的公司認為假日加班"全"都不計入46H/月限度內
→ a8823268:但依法及函釋.假日加班逾8小時以外者.亦列入46H/月限度內
→ a8823268:該公司就是因為被檢舉1個月加班逾46小時內且加班費未依法
→ a8823268:給付....
→ Luistu:好吧，那我可以開始規劃每週上班6天，每月加發4.25天薪水的
→ Luistu:的方案了.....
→ Luistu:依照這個方案的話每個員工每天可以工作12小時，一週上班6天
→ Luistu:一個月整整可以多出74小時的工時，當場可以少0.35個人力
→ a8823268:無藥可救.不再回應.有問題請以公文逕洽各縣市勞政單位