[問題]有關於幾個勞健保投保金額的問題

[thomas11339 ()]

1. 全勤獎金若每月給，會被算入投保金額，
   那若是每兩個月給一次呢? 會否被納入投保金額?

2. 我打電話問過勞保局，對方說三個月給一次的季績效考核獎金要納入投保金額。
   而我聽過ㄧ個人資講師說半年考核一次的獎金則算非工資，
   是否以時間長短來分別，3個月的算工資，6個月給一次的就算非工資?

3. 若每三個月給予員工分紅一次(領現金)，是否算非工資而不列入投保金額?

4. 三節獎金中的春節獎金，是否等於年終獎金，是否為同一名目?
   還是可以分開給予員工，而都算非工資呢?

5. 若年邁的資深作業員員工本來投保金額為43900，
   後來轉任當公司守衛，是否可申請調降投保金額至17280?

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◆ From: 218.166.150.197
推 chipchop:固定性給予才要算入工資,所以,獎金類的我個人覺得不算!!
推 chipchop:題5,可以,如果直接轉任,請撿附6個月薪資條,申請調降!
→ chipchop:如果幾個月發一次獎金都要併入,我想,HR會累死!!
→ chipchop:我也有聽過三個月的獎金平除後納入投保薪資的!
→ chipchop:補充題5,若他年資符合退休,應先退休比較划算喔! ^^"
推 NOpink:但是問題5的案例我之前碰到，我要調降某員工的投保薪資
→ NOpink:勞保局不給調~說落差太大要分兩三月慢慢調= =
推 saja:分紅 績效 春節 年終都可規為獎金(6%)科目 全勤不能
推 OxfordGOD:問題5..NO大所說的慢慢調降,是指不管這六個月薪水怎樣
→ OxfordGOD:都是一年調一次然後取要調薪的前的六個月為基準
→ OxfordGOD:如果其中兩個月是資深作業員的薪水 , 四個月是守衛
→ OxfordGOD:則取六個月的"平均值",我們公司目前都是這樣做
推 OxfordGOD:這樣一來則可達成慢慢調降的意涵