1.行政部門人員平時的工作都是建檔 寫文書 電話連絡等事宜
打考績時，不像業務員或作業員，
有業績和產品良率等數據當作績效標準
那其考績標準要如何數據化?
2.我看很多大公司的制度和薪酬管理的書
都有用到薪級當作給薪標準，
為何要用之?
35人的小公司，適合這種薪級制度嗎?
若適合，該如何建立?
請HR高手不吝指教^^ 謝謝!!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.168.2.10
※ 編輯: thomas11339 來自: 218.168.2.10 (11/17 10:13)