※ 引述《david31618 (dd)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Salary 看板]
: 作者: david31618 (dd) 看板: Salary
: 標題: [職場] 有關公司幫我辦勞健保問題
: 時間: Mon Jan 18 19:55:02 2010
: A、B兩間公司老闆說是相關企業
: 不過關於上面這點我並不清楚
: 重點是下面
: 我在A公司上班
: 不過A公司幫我投保的是在B公司
: 我問過人事，他是說A公司裡面的員工都是投保B公司
: 問過幾次後似乎無法用A公司的名義幫我投保
: 人事最近問我要不要直接跟他們經理談(經理就是他們老闆)
: 我想請問一下，這樣的投保的情形是正常的嗎
: 我總覺得很不對勁
: 感覺如果一個不小心
: A或B其中一家公司倒了
: 我的權益會受損
: 請問一下有什麼相關的規定可以做參考的嗎?
我不知道貴公司的情況是怎樣
但我可以說，這絕對不是特例
特別以金融保險業來說更是如此
舉我待過或我聽過的來看
A公司為了銷售某些商品，但又必須在符合法令的情況下銷售
所以就會為了這個法令去生出了一個B公司
而將需要銷售某些產品的人掛在B公司底下
既然必須掛在B公司底下，用B公司去投保是很正常
(連offer letter什麼的...都是簽B公司的名字）
當然，A公司就是100%擁有B公司 只是名字不同
可又礙於A公司的名氣比較大，如果單純只用B公司，可能招募不到人
所以通常都會用A公司的名義找人，不過進來後通常會和員工解釋為什麼要掛到B公司底下
一般只要正常解釋，通常員工都還是會接受
畢竟總不希望自己待的公司是違反法令的...
(就不知道貴公司是不是也是因為這樣的考量了)
但不管是掛在那個公司底下
重要的是，公司有沒有依據法令維持勞工的權益
例如：加勞健保、符合勞基法....等之類的
基本上只要都有符合法令投保，影響勞工的權益比較不大
若你對於自己為什麼會需要掛在B公司有疑問，可以問問看主管或人事
以上可參考
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