[問題] 資遣費的計算

[grita (Grita)]

請問各位人資，昨天4/1被通知資遣，

到職日為95/11/1，

會計算資遣費的算法如下：

滿三年的部份：月薪x3x0.5

剩餘部份為98/11~99/4/1：月薪x151/365x0.5

但勞基法第17條規定剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。
未滿一個月者以一個月計。

所以我認為應該是月薪x6/12x0.5

但會計說我的是新制，勞工退休金條第12條

第12條 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動
基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條
、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之
平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準
法第十七條之規定。

依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。

選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法第十七條規定發給。

所以會計說用天數算，因為我是新制．

請問....哪個才是對的...謝謝各位^^


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◆ From: 122.201.169.81
→ alsonliu:HR沒錯，如果你是適用新制那這樣算很合理
→ alsonliu:不好意思，沒看清楚，他用日算比例你會比較吃虧，少了0.9
→ alsonliu:月薪
→ attack:94年7月1日以後到職的一律適用新制喔~
→ irene1215:由於要看勞退條例 則法規並無明文說明 所以雇主以日計算
→ irene1215:則未滿一年者 以日比例計給~並無不可