→ saja:都是依比例 只是要看是到職日計算還是年度計算06/04 14:20
不過我怎麼算 我都覺得4小時的特休 有點怪怪的 O_o??
基於勞基法 工作滿一年 就會有七天的年假
所以按照原PO的描述 不管是依到職日或是年度計算 都應該不止4小時吧??
A.
98.05.15到職
99.05.15滿一年
99.05.15~100.05.14 => 7天年假
B.
98.05.15到職
99.05.15滿一年
99.05.15~99.12.31 => 4~5天年假
100.05.15~100.12.31 => 7天年假
這是我目前想到的幾種年假計算方式
不知道板友們有沒有其它的算法可供參考
畢竟每間公司的方式不太一樣
惟一我想到有可能只剩4小時的理由
就是 你們公司的年假是預給
因為你之前已經有先休過
所以當你要離職的時候
他會把預給的補扣回來
希望對你有幫助 ^_< 揪咪
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◆ From: 203.70.47.146
※ 引述《eileen0719 (No pain, no pay.)》之銘言：
: 有個問題想請教各位人資們:
: 我是去年5/15到職，到今年5/15已經滿一年的年資，6/15正式離職。
: 我們公司是用比例計算的，原本我以為應該會有3.5天的特休，
: 但我今天要請假的時候，人資卻告訴我只有4個小時的特休，
: 請問這是怎麼換算的呢? 4個小時特休真的很令人傻眼.....唉