[轉錄][問題]我應該爭取嗎?

[miffy0814 (★最幸福的事☆)]

剛剛在WANTED看到的

該公司跟該員工書面只有簽署保密條款

電子聘書上面有記載薪資多少，沒有另外註明未滿一個的薪資計算

這位鄉民是5/10到職，5/31離職

六月拿到薪資單時，是以24000計算

是24000/31*當月實際上班天數

這樣子是否有違反的地方??

後續該如何處理?


※ [本文轉錄自 Wanted 看板 #1C2KWWoG ]

作者: vovovovovovo () 站內: Wanted
標題: [問題]我應該爭取嗎?
時間: Sat Jun  5 02:38:22 2010


各位大大 事情是這樣的

小的我在五月初得到一份工作

底薪是33K 但做了三個星期之後

由於個人的因素離職

而原本33K的薪水 變成以24K計算

且按天數計算 人資說這是公司內部的規定

但是事前都沒有告知過我

更奇怪的是 我去上班三個多星期

居然沒有幫我保勞健保  這樣我該去反應嗎??



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◆ From: 61.62.94.251
→ deepdish:公司有問題
推 vvshun:去
→ wio:有好也有壞，好是因為沒有工作紀錄，下一份仍是新人。
推 Alecfox:推樓上
→ vovovovovovo:那我可以要求他們依照原本的薪資計算嗎?
→ bomemen:直接去勞工局投訴,勞健保這部分就可以恢半天了
→ vovovovovovo:是新人的好處有什麼?? 我不是很懂
推 byron0121:申訴中心應該可以幫你爭取
→ wio:三個星期就走，表示穩定性不好。
→ vovovovovovo:公司需要買車 我沒辦法負擔 所以只好離職...
推 warren26:公司叫你出錢買車??
→ vovovovovovo:因為是業務性質 所以需要備車...
→ bitchthebest:wio說的我以前也考慮過，可是其實新公司不能自己調你
→ bitchthebest:勞保記錄
→ bomemen:這的確是沒辦法的事情,wio兄言重了
→ bitchthebest:司沒有幫你保勞保，是會被罰款的，你可以跟他揮
→ bitchthebest:前提是你有很多時間跟他揮的話
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◆ From: 219.84.124.122
※ 編輯: miffy0814       來自: 219.84.124.122       (06/05 03:45)