台北有名的大企業人資都不喜歡用新鮮人嗎?

[Qgarfield (加菲精神)]

我和我朋友皆是某國立大學碩士應屆畢業生

早在五月就已經投了履歷到許多大公司應徵人資

也很幸運的接獲許多面試通知

可是有些主管之後在感謝並拒絕時

直接表明理由是我們沒有工作經驗

我是在想那PO在人力銀行上寫經驗不拘幹嘛

另外我想請問板上的人資主管

撇開面試時的表現好壞不說

是不是大多比較不喜歡用沒經驗的新鮮人

其實有點小挫折

感謝回應指教

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 59.115.149.55
→ celibacy:有些部門主管面試後發現還是用有經驗者比較快上手。。。
推 Breadkk:新鮮人找工作的確比較辛苦，但比起去年，今年機會多很多
→ Breadkk:繼續加油， 一定會遇到賞識你的主管
推 Amyli:講歸講說經驗不拘,但投履歷的人一堆有經驗的,換做是你會用
→ Amyli:有經驗的還是新鮮人? 我只能說HR是粥少僧多的一個職缺  @"@
推 tenghui:HR職務多半傾向用有實務經驗的沒錯, 但會開缺給新鮮人的多
→ tenghui:半也是大型企業, 畢竟有足夠的財力和人力可以做訓練支持
推 akuei67:我從去年開始 也是一直碰壁 也算是沒什麼經驗的~
→ akuei67:但同學 學弟妹都陸續應徵上 所以我想就是不停的加強自己
→ akuei67:像我就會向應徵上的人請教 說真的 有時候面試你覺得是在
→ akuei67:閒聊 感覺很輕鬆 但從你的回答 對方都有在評分跟觀察
→ akuei67:與同學請益後 也了解到說 原來有些問題不能那樣回答
→ akuei67:所以大家一起努力吧~
→ Qgarfield:謝謝大家!!我是會很怕萬一三個多月後還沒找到工作，人家
→ Qgarfield:會不會認為你怎麼這麼久還沒找到工作，就連面試的機會都
→ Qgarfield:不給了...
推 akuei67:現在找工作期間普遍時間都拉長 就別想太多了~~
→ akuei67:雖然我上星期去面試也被問到這幾個月怎麼都沒找到~
→ akuei67:但事實上就是有投履歷 對方公司沒回應 這也不是我們的問題
→ Qgarfield:感謝樓上，心情有好些，只好繼續努力了...
推 akuei67:今晚我又被發卡了~XD 所以我們都要再繼續努力囉XD
推 fromsky:蔽公司HR反而喜歡用新鮮人  推測主管覺得新人聽話好帶
推 akuei67:樓上若有開放人資質缺 再煩請告知XD
→ akuei67:職
推 worksmart:這是台灣特色啊,短視近利啊~叫公司訓練新人,
→ worksmart:大部份老板才不幹.
→ worksmart:都嘛肖想人家訓練好之後再來用...