推 Eileenso:如果打算給資遣費,那就直說他不適任資遣他就好啦 08/27 21:14
→ Eileenso:記得要通報 08/27 21:15
推 anace:或許可以跟他談談這段時間他的感受 08/28 00:21
→ anace:或許他也會覺得自己不想待，就辭職也說不一定 08/28 00:22
→ bokaire:他對公司制度反應~或許真的制度上有問題~有改善的空間~ 08/28 00:37
→ bokaire:工作態度與職場倫理~人資可以教育溝通看看~ 08/28 00:38
→ bokaire:本性難改只好資遣~並以此為做為招募借境~並改善組織文化 08/28 00:43
→ balthasar:該員工主觀意識很強.以前待的是很大的公司 08/28 01:54
→ balthasar:我們是不到20人的小公司.制度上較有彈性可是沒那麼嚴謹 08/28 01:55
→ balthasar:連小主管告知工作細節注意事項他都不當一回事.意見一堆 08/28 01:58
→ balthasar:還趁小主管出差.去跟老闆質疑是否流程一定要照那樣作 08/28 02:00
→ balthasar:我不認為他會想離職.感覺是自認能力好沒把別人看在眼裡 08/28 02:02
推 avalon1:這件事請人資出面就好了，部門主管就當配合 08/28 23:36
推 Timbug:我不知道你們有沒有硬性規定試用期的期間和處置方式 08/28 23:40
→ Timbug:通常對於有疑慮的員工也可以用延長試用來警惕他的身分 08/28 23:42
→ Timbug:如果還是不行就當一般的離職約談來執行就好啦 08/28 23:43