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我想請問大家 我前陣子,面試了一家美商 面試了三關後 他們HR摳我,說,我們老闆覺得你還不錯,但我想請你提供推薦人 推薦人最好是你現任主管 所以他發了一封信給我 也沒有給我OFFER 是請我提供推薦人 我沒有給他們我的DIRECT REPORT MANAGER 我給了另一個MANAGER 是跟我比較有交情的,並且我有先知會他 其實就我過去求職經驗 大部分都不會真的打 但這家公司真的打了 那如果我到時不滿意薪水而不離職 那我不就黑掉了 請問這種做法真的恰當嗎 各位hr或是求職者有意見嗎? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.160.241.158
erty:正常程序不會做現任公司的reference check,都是往前數2-3家 10/14 21:46
erty:但都會希望是direct report的主管。如果到這階段其實只要沒有 10/14 21:46
erty:大問題,offer應該都是拿的到的,可是有點sense的公司都不會 10/14 21:47
erty:去找現任公司check,那位HR不太專業吧。 10/14 21:47
lotuslin:我想知道為什麼不會找現任公司的主管check呢? 10/14 23:19
sachiho:會出現找現任主管除非當事人已經提出離職拿到OFFER的狀態 10/15 03:41
erty:不找現任公司當然是因為怕害到求職者,主管得知他正在找工作 10/15 10:40
erty:但後來萬一沒發offer或條件談不攏,事情破局求職者也待不下去 10/15 10:40
erty:以後這家公司的履歷誰還敢投....所以基本上會用after check 10/15 10:41
erty:如果是還在任的公司,可以在到新公司上班第一天或離職後再做 10/15 10:41
lotuslin:喔喔謝謝你們~ 10/15 14:22
eekas:因為你給了 對方當然就打電話問囉 10/27 23:38