※ 引述《hhffcc (長谷川直樹)》之銘言：
: 昨天接完電話後，我就寫封Email給人資部的經理詢問一下狀況
: 今天一大早人資經理也很有誠意的回了我的mail
: mail如下：
: 因有另一位工作有六年經驗，另有到澳洲遊學二年，其薪資與您的相近，
: 二者比較我必需先選擇那位先生。
: 你的積極度我非常感動，但一般如果沒通知上班，就屬不確定狀態，
: 例如公司突然凍結人力、總經理對人選有意見等...
: A小姐問您時是問可否接受薪資，再敘薪，但沒通知您或問您何時上班？
: 如果前一位先生有變數沒法報到 (明日下班前可確定)，則自當優先通知您上班。
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: 看完mail後，我也了解整個狀況了，也回信給經理表達我的感謝及希望日後還有合作的
: 機會。
: 於是我又把我的104打開，在重新認份的找工作......
: 我只能會"塞翁失馬，焉知非福"來安慰我自己了
: 就把這一次整個過程當做一個經驗了....
基本，【電話確認】也算是offer的一種，
如果準備時間不夠，我也會選用電話通知新人來報到。
每家公司的選才策略，大多都會選備胎，
但是連備胎都發錄取通知，讓我相當不解他們的意圖。
只是這樣的HR，會讓我覺得相當不專業。
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