推 kshsbug:一般狀況就是要持續工作滿一年才算 比較特殊的狀況像是 01/20 08:43
→ kshsbug:公轉民營、公司被併購、或是改組才有討論空間 01/20 08:44
→ demoiselle:不好意思,所以因為中間中斷了六個月,雖然仍在同一投保 01/21 00:02
→ demoiselle:單位,可是並不能算任職滿一年,對嗎? 還是看不太懂... 01/21 00:03
推 attack:中斷6個月的話，依勞基法第10條規定，年資重新計算，所以還 01/21 09:34
→ attack:是要從後面那個上班日期起算。但是如果公司可以讓你併計年 01/21 09:35
→ attack:資的話(如果碰到好人雇主)，你就適用這條規定了。所以去翻 01/21 09:38
→ attack:公司的工作規則或是去問人資年資併計規定。另外也不一定要 01/21 09:40
→ attack:你請阿~老公如果符合規定的話也可以讓他請育嬰留停帶小孩 01/21 09:41
→ attack:(勞基法是保障最低工作條件，如果雇主給的條件優於勞基法， 01/21 09:46
→ attack:當然也適用，只是很少有雇主這麼讚啦) 01/21 09:46
→ attack:還有另外一個方式，就是跟公司談一般留職停薪囉... 01/21 09:48