[問題] HR 3~5年管理師的薪水?

[asif (合購上癮了)]

想請問大家的薪資水準落在哪?
因為我一直覺得我偏低(可是每次想到比上不足比下有餘又覺得OK了)
有些公司無經驗新鮮人就已經是我的薪水了

我的部份是
國立相關科系大學畢 年資3~5年 竹科千人上櫃公司HR高級管理師  薪資35K><
過年想換新工作 想請問大家的range好給我面試時寫預期薪資參考..
順便了解 HR的薪資水準
謝謝願意提供資料的大家喲~

先祝大家新年快樂  過完年公司不要走太多人呀~~

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 219.70.203.131
推 dosh:原po的"身價"算中等區間, 沒有特別低, 但其實也不算太高就是
→ dosh:竹科指標性大廠的話(如T和U), 可能會到38~39K, 但如果是一些
→ dosh:B或甚至C級的廠商, 也有可能降到只剩32K, 但大致是這區間
→ dosh:以原po有3年以上的經驗的話, 轉職如果大膽開到38K, 應該是OK
→ dosh:不過台灣的勞力市場向來是資方強勢, 所以保險還是按公司規定
推 kshsbug:我是未上市石化業的HR  現在資歷也是5年  和原po差不多
推 bobe0329:我沒記錯的話！竹科A公司國立應屆就給到35K了！我會建議
→ bobe0329:開40K，如果您真的是對方想要的人，自然會跟您談
→ asif:對呀  我就是指A 應屆就35K  我現在才35就覺得很慘><
→ asif:我想請問台北HR薪資水準也是和竹科一樣嗎?
推 finker:竹科行情真好  在中部大概少個7~10k  甚至只拿22k都有可能
→ tenghui:台北/銀行業/不到一年/和原po差不多...
→ kcliao0408:比起同樣是supporting的財會人員來說，低很多......
→ tenghui:本土廠商不是很注重HR功能, 大多採精兵政策, 越省越好...
→ tenghui:說起來滿諷刺的, 一大堆HR課本理論把自己的領域的重要性吹
→ tenghui:捧的跟天一樣高, 實際狀態是從業人員薪資水準可能不如技工
→ tenghui:只能說大家加油吧, 在會計的"人事成本"這個帳目沒有徹底在
→ tenghui:資產負債表上消失前, HR人永遠有奮鬥努力的空間XD