[問題] 資遣員工

[tripleegg (οοο)]

各位前輩,

我們公司面臨一個問題,
總經理常常有一些業務方面的任務無法被執行,
主因是業務副總的不配合,
如果要資遣此位大頭,請問有什麼理由在勞基法上比較站的住腳的
可以用無法配合與執行公司相關業務的理由嗎？

小弟想了幾天實在是想破頭
請各位前輩幫幫忙

謝謝各位!

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 220.134.193.161
→ tenghui:請愛用勞基法第11條第5款...這麼夯的名義做HR不能不曉得~
推 mddc62: 個人覺得用11-4比較好，比較不會有爭議，11-5要舉證雙方
→ mddc62:容易撕破臉，11-4畫張組織圖就結案，業務經理直屬總經理
→ mddc62:隔幾天找到人，再調整回來就好了!
推 Timbug:先確認個問題....他是勞工嗎....還是委任經理人
推 kcliao0408:已經是【副總】級了，這種的資遣案不適合由HR來發動。
→ kcliao0408:就算要做，也該是HR Head出手，原po確定要拿飯碗來搏？
推 kshsbug:意見同上  在哪個層級就作什麼事情  副總層級的麻煩請上面
→ kshsbug:先談妥  小職員只要負責行政程序就好
→ doa99:要看公司規模吧,不需要一聽到副總就覺得好像很大一樣