[問題] 關於公司不給健保和薪資明細

[pennica (Pennica^^!!)]

不知道這樣問行不行...
就是我遇到以下幾點:
1.公司未幫我保健保,在法律裡是可以的嗎??

2.公司每個月發薪資但薪資表都不讓我們留底,急著要我們簽名收走,感覺像是公司有甚麼
怕被發現一樣,而我要申訴公司其他不公的地方給勞工局也無從證據呀!?我可以用甚麼方
法去跟公司要??有法律規定的方法嗎??

3.薪資給得跟當時進公司所說的不一樣,除了跟勞工局投訴,還有甚麼方法嗎??

4.因為前公司未幫我辦勞健保退保,而導致現在和現在公司有重疊保了勞保,現在公司沒
給我健保,所以我要用什麼方式去退保前公司的勞健保呢??

5.有保勞保就會有6%的勞退金嗎??

有了解這方面的的人可以明確告訴我嗎??

謝謝!!

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 115.80.78.27
→ mddc62:1.如果是短期員工 是可以的，但你有要求 公司還是要加保
→ mddc62:2.如果你是固定薪，對你的權益影響應該相當有限
→ mddc62:  如果你是靠業績的，透過主管反應應該會比較有效
→ mddc62:  (不知到獎金的計算沒有衝業績的動力等等)
→ mddc62:3.不一樣?有扣掉勞保自付額嗎? (勞保投保級距可用自然人
→ mddc62:  憑證查
→ mddc62:4.前公司未退保...應該不至於，直接跟前公司要退保證明即可
→ mddc62:5.只要符合資格勞保就會連帶加保勞退
→ passat0620:請問樓上前被 短期員工為何公司可以不用加保呢?法源是?
→ passat0620:      前輩
→ evahsu:不管長期或短期，一上班就要加勞保吧，不然如果上下班途中
→ evahsu:發生意外的話，公司要怎麼賠償員工???去勞工局申訴吧!!!
→ evahsu:看錯，以為是勞保，sorry，短期員工健保的部份有三個依據可
→ evahsu:不加唷，不過如果你有要求，還是要加!!!
→ pennica:如果有保勞保,但沒有幫我辦勞退,這樣可以嗎??
→ evahsu:有保勞保就會有勞退唷，不過要看它幫你保什麼樣的等級唷!!
→ pennica:還有我是用青年旗鑑計畫的,這計畫都有包含勞健保嗎??
→ evahsu:樓上大大，如果企業單位有錄用你，那就要唷，
→ evahsu:因為不能保證你是非常安全的呀!!