[請益] 寶成犀利人資培育面試

[burnmyself (真實的可以)]

各位前輩好：

小女子是行銷研究所的應屆畢業生。
本周有收到寶成集團的面試通知，
由於我非人資系所畢業，雖然有看了一些關於人資的書籍及資料，
但擔心所準備的與HR部門要的人才不同。
公司通知當日面試有英文和人資筆試以及個人主題簡報，
是否需要去熟記人資領域的專業理論或是相關人事法規呢?
面試時該表現活潑點還是成穩點呢?

另外，由於該工作職位需要外派自大陸或越南等地
趴文過其他事業單位的受訓大約9-12個月後外派
那想請問一下人資單位的受訓大概多久後才會外派呢?

煩請有在該部門工作或曾經面試過該職缺的前輩能給我一些經驗分享。
謝謝大家^^

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 114.41.120.119
推 tenghui:題外話, 這職缺的名稱真的很有創意 :P
→ tenghui:剛進去起薪不會太高, 第一整年都是關鍵期, 熬得過就出頭天
→ tenghui:確切的外派時間點都會看績效, 詳細可能要進去才會知道
→ tenghui:以上是去年求職面談時, 內部主管給我的說法, 提供參考
→ iamorangecat:以前朋友在那做過一年HR之後受不了離職~
→ iamorangecat:她說她看清了~從此離開人資界
推 romanliu:最近寶成越南在罷工,鬧的挺大的......
→ joy750128:之前去面試超可怕 用英文面試就算了 又問很多專業問題!