推 Timbug:福利差不多的話為什麼不談談未來的職涯規劃呢 07/20 18:38
推 erty:1.40%非常誇張，除非你在原公司底薪嚴重被低估，ex.低於P50甚 07/21 09:35
→ erty:至P30，不然就算他們很想要你去，也需要顧及內部公平性 07/21 09:37
→ erty:2.如果真的到了要核薪的時候，你需要提供薪資證明，所以誠實 07/21 09:38
→ erty:坦白是比較好的對策，當然你也可以老實講，其實現在一切都很 07/21 09:38
→ erty:愉快，如果給你多少你就一定會去，但當人家給了，你就真的去 07/21 09:39
推 taroro:推樓上e大 一般挖角15%漲幅正常 非常搶手的人才30% 07/21 22:20
→ taroro:如果超過30%.... 除非你有百分百的自信對方非你不可.... 07/21 22:21
抱歉，
在請教一下，提供薪資證明是真的要給薪資條嗎?
還是只是自己填寫目前薪資的概況?
我目前底薪大約N，但是我跟對方說是N+3K，
若真的要給薪資條就一定會穿幫 > <
感謝各位HR專業的回覆~
※ 編輯: dashenfawei 來自: 111.81.137.102 (07/22 00:33)
→ erty:是真的要給薪資條，不過差3K還算合理誤差啦，說是你把固定14 07/22 00:46
→ erty:個月除以12之類的，不是不能圓回來，誠信問題還是滿重要的 07/22 00:47
噓 nafatary:膨風薪資的人真的很扣分 07/22 01:34
謝謝各位的回答。
我說錯了，我是跟對方說了N+1K
我原本的底薪是62K，
我會膨風是因為介紹我去的人說他們可以給很高，叫我一定要說自己現在的底薪是65K，
然後去談加薪從40%開始開，然後讓對方降一點，最後的理想是底薪可以談到80~85K之間
(介紹人也是以前我們公司去的)
但我真的沒經驗，所以當HR問我時，我就想說65K，又沒膽，就說了63K
現在知道要給薪資條，真是....
這樣就會被發現膨風了1K... =_=
我陷在的薪資在我自己公司確實是有被低估，
(這是我們公司有一個跟我比較好的HR自己跟我說的)
不過她也跟我說跳槽大概都是加8~15%，加到20%以上的狀況已經很少很少見了。
之前坐我旁邊的一個比我更資深的同事也跳槽，
因為我們很要好，所以他有跟我說他被挖角的價碼是年薪增加40%，再給高一級的title
我才會這麼困惑，因為有的人說7-15%，有人說35%，有人叫我從40%開始喊
我沒跟HR談判過，每年公司調薪或是職務調動，我都是默默接受，沒有去argue過什麼
難得換一次工作，希望可以好好的談判到一個最好的價碼。
※ 編輯: dashenfawei 來自: 42.73.229.195 (07/22 18:47)