[問題] 增加工時的法律問題

[brother (( ￣□￣)/喔~~喔喔~~喔)]

  各位人資前輩，小弟的公司最近要調整輪班同仁的工時，小弟覺得可能有法律上的爭議
  在此向各位請益：

  輪班員工分早晚班，原本工時是各7.5小時，也就是早班7:00~15:30晚班14:30~23:00，
  中間各有一小時的休息時間。

  公司高層想改成跟正常班的同仁一樣，大家都是上八小時，這樣計算假也比較好算，系
  統的設定也比較統一，因此修改規定，早班晚班各向前後延長半小時，變成早班6:30~
  15:30，晚班14:30~23:30，中間休息一小時不變。

  在其他勞動條件未改變，也未取得同仁同意之下，小弟認為其所產生的法律問題為：
  資方片面改變勞動條件，是否已違反了當初的勞動契約?形成違法的行為?

  但公司高層有另一說法是：
  原來的工時本來就優於勞基法規定的二週八十四小時，在優於勞基法的規定之下，這樣
  的改變應屬合理。

  就教各位前輩，這樣的改變是否有違法之虞?對公司的風險為何?
  謝謝大家!!

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      大好的美景
    焉          山
    能          中
    無          搞
    功          國
    成          建

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◆ From: 219.84.21.47
推 dirtdusty:通常工時會記錄在工作規則裡面，更改工作規則要報勞工局
→ dirtdusty:核備，如果沒經勞資協商同意，勞工局不會同意變更工作規
→ dirtdusty:則，勞動檢查時就會有問題，更改工作時間固然沒違反勞基
→ dirtdusty:法，但是建議還是要經過勞資協商比較恰當。
推 bonomony:其實比較簡單的方式可以透過勞資會議召開的時候,當成議題
→ bonomony:討論,只要好好講, 有邏輯的話應該沒問題!