推 lma:那請問元旦在星期日,是不是也應該要補假? 10/18 21:35
推 kuter:專業 10/19 11:05
→ soyoso:要不要補再來請以工時來算。 10/21 09:11
推 ing223:是的1/1遇週日要再補放一天 10/29 18:54
1.人事行政局發布的是依「公務人員週休二日實施辦法」及「政府行政機關紀念日及民
俗節日假期調整原則」來安排。
公務人員週休二日實施辦法 第3條
民族掃墓節（定於清明日）。
兒童節（四月四日）。
這裡和勞細23不同
勞細是這麼寫的婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日)
無規範是那一日而是以民族掃墓節前一日就是了。
另外，民族掃墓節怎麼算的，春分後十五日。
這麼來看勞細這裡就是定4/3
人事行政局定的行事曆新聞稿是這麼寫的“行政院人事行政局表示，
行政院已核定明（101）年政府行政機關辦公日曆表”
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
屬公務人員行事曆，和勞工法規命令來源不同。
2.要補不補看貴公司，
補，工作日和休息日或例假日的移調以行事曆前年度規劃或事前公告。
也請勞資協商一下。
不補，優於勞基法
3.97年中秋節遇週日，當時就有在討論這方面了
根據勞委會的說明，中秋節為勞動基準法施行細則第２３條第３項第６款所規定的休假日
，如遇勞工例假日，依規定應補假一日。不過，如果勞雇雙方明確依照勞動基準法規定，
約定週一至週五工作，並將勞動基準法第３７條之休假日，如中秋節等，調移至週六以達
到週休二日目的，中秋節就沒有補假的問題。
（76）台勞動 字第 8984 號 函
要旨： 休假如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義
全文內容：休假日如適逢例假日翌日補假一日，該補假日可否與其他正常工作日對調
，可由勞資雙方自行協商為之。
以上面不移調來看，翌日補假一日；
但不一定非要在翌日。可以給假讓人員另休就好。
==============法規辦法、解釋令，有其他先進規劃不在此限========================
※ 引述《abowding (臭鼻)》之銘言：
: 各位HR先進~
: 我是剛接觸考勤的菜鳥HR~目前要整理明年度上班行事曆休假部分~
: 但遇到了一些問題希望能請益各位先進~
: 1.根據人事行政局發布的2012上班行事曆中~其中清明節和兒童節為同一日
: 但又根據勞基法實行細則中婦幼節為民族掃墓節前一日= =
: 所以一般公司行號的兒童節在明年度和公務人員的兒童節是不同天的嗎@@
: 不知道一般公司行號再明年度的兒童節是定在哪一日呢?
: 2.明年度的勞動節是星期二,有公司行號是採取連續假期彈性也放星期一後,
: 再補一天星期六上班嗎?
: 3.明年度的中秋節為星期日(公司目前是採一日工作8小時~雙週不超過84小時制)
: 因此週日為例假日~所以需要補假一日嗎?
: 因為剛接觸考勤~有詢問過得到的答案也是各家說法不一
: 不太了解怎麼做才是對的@@~在煩請各位先進解答了!謝謝>"<
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