推 hollowyears:違法一：到職第一天就必須加保 違法二：要按薪資高低 10/25 22:54
→ hollowyears:對應的級距加勞健保 多報少 少報多 都是不合法的 10/25 22:55
還有一個問題想問
因為我看公司今年的行事曆
週六週日和國定假日 總共加起來的免出勤日 也不過94天
我們一天的工時是八小時
而且我算有些部門工時根本超過2週84小時 而是2週88小時
也並無加發加班費
要是我明年排出來的行事歷 免出勤日為110天
老闆會傻眼吧！
還有我們公司對新進員工是說做滿三天才會幫他加勞健保
無論薪資高低都投保最低額度
這樣我們公司算違反勞基法了嗎？
只是我們是小公司兼家族事業
我能直接跟我們老闆說
厄~~你們違法了喔！
我又不敢 因為我才做沒多久
天啊 大家會有這種疑惑嗎？
※ 引述《sosold (大熱天的)》之銘言：
: 因為我之前都沒有人事的經驗
: 現在要開始排明年的行事曆
: 但是是隔週休二日 所以對我來說有點困難
: 以下是自已推論 有錯請指導
: 新制是二週84小時工時
: 所以我以二週為一個單位
: 明年共有52週/2*84小時=明年應上工時為2184小時
: 除以1天上8小時 故等於明年工作天應為273天
: 但是又看到隔週休二日全年免出勤
: 52（星期日）＋26（星期六全日）＋13（星期六半日）＋19（國定）＝110
: 那273個工作天加上免出勤日110天 不就會等於383天
: 那不就超過365天了
: 所以我應該要扣免出勤日還是要扣工作天呀><"
: 請原諒我這個菜鳥的問題 謝謝
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