推 linmuma:直接請教你的主管不適比較快@@? 11/04 00:49
→ linmuma:不懂技巧就問啊，順便可以測試你們主管肯不肯教人 11/04 00:50
→ sawa:我主管的風格太花俏了，我沒那麼多書袋可以吊 11/05 21:29
→ sawa:也是想知道有類似經驗的人資前輩們會怎麼表現啦@@ 11/05 21:30
各位人資前輩好
小妹今年7月才從行政助理轉調為人資專員
最近公司需要招募基層員工(業務/客服專員)
由於這兩個職缺同屬產品銷售
所以主管決定集體招募一併說明
我們的流程是由我先簡介公司沿革、組織、文化制度以及簡單的福利制度
接著是主管介紹公司願景、產業定位以及產品相關說明
最後談到公司期望人才的特質以及工作說明
問題來了
我沒有我們主管的業務/活動主持底 也不太會帶動面試的團體氣氛
講述的時候只是把東西平平順順的說完
主管跟我說這樣很不吸引人 (所以招募的重頭戲都在他身上)
他都快睡著了>"<
想請問板上的前輩們有集體招募時打頭陣的經驗嗎？
要怎麼在一開始就引起面試的人對公司的興趣？
請給我一點建議吧～
謝謝大家的幫忙
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