[請益]人資 與 用人單位

[letebe (我好喜歡尼)]

HELLO大家好

最近心中個問題想請教：

公司在挑選應徵者來面試時，是否用人單位與人資單位會共同協議來做出選擇呢?
還是由人資單位決定，再轉呈用人單位以告知已敲定的面試時間、應徵人員資料...等?

因為這兩單位的領域多半時後大不相同，譬如說：
用人單為是工程單位；而人資單位類屬社會科學背景。
所以想請教實際公司在運做上究竟是如何安排協調的。

謝謝~~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 61.63.104.125
推 piscesMT:人資先用工作說明書篩 再給用人單位選擇
→ piscesMT:工作說明書會有用人單位要人的條件~
→ tenghui:問題怪怪的, 每個產業、公司、職務類型等都會有所差異, 不
→ tenghui:見得只有二擇一非黑即白的做法
→ maosun:比較多的作法是：用人單位先提出需求(與條件)給HR
→ maosun:然後由HR進行審核(人力配置、預算...等等)後再招募
→ maosun:面試基本上會由用人主管來進行以評估是否符合條件
→ maosun:最後再由HR通知錄取、報到...等後續人事相關事宜
→ maosun:不過如果公司不重視HR~通常就跳過第二步驟了
推 CaffeMocha:有另一種做法是，人資單位根據單位提出條件先篩選履歷
→ CaffeMocha:將履歷給用人單位再次篩選(或初步篩選後就直接約面試)
→ CaffeMocha:面試時可先由人資單位做非專業項目的面試(穩定性.性向)
→ CaffeMocha:若認為合格，再接著由用人單位進行專業方面的面試
→ CaffeMocha:兩者順序也可顛倒，端看兩方面的協調，也是有一起面試
→ CaffeMocha:的做法，但若只是單方面決定，通常不會選到真的適合的
→ CaffeMocha:因為要嘛穩定性不足待不久，要嘛專業能力不足很難用
推 maosun:樓上應該是在很重視人資的大公司喔
→ letebe:謝謝你們的經驗分享喔