[問題] 育嬰假沒到半年卻想離職

[Jtod (我要一個李大仁)]

1.我請了半年的育嬰假 (100.12.10開始)    工作一年半

休了快2個月,

如果現在想從原公司離職

去別的公司行號上班

那提出離職的日期若是在2/10以前

會不會無法領到第二個月的育嬰補助?


2.一般的公司若提早 知道員工離職日期

那會不會提前預先轉出勞健保?



例: 某A決定2/10離職(已呈報公司)
那人資單位最晚10號那天一定就會把勞健保轉出對嗎?

如果要到勞健保局調明細,那2/11後一定就會看得到嗎?還是當天2/10就可以調得到?

3.到新的公司都會要求附上離職證明或是勞健保轉出證明

那可否繳交勞健保的投資明細做代表即可?


待在人資的板友們依你們的經驗跟我說吧  謝謝~

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 61.60.218.43
推 mddc62:1.沒錯，因為已無育嬰留停的事實，所以沒有留停津貼
→ mddc62:2.不會 因為容易有爭議，會以勞資雙方議定離職日為退保日
→ mddc62:3.勞健保轉出單及離職單需求的目的不同，要看新公司
推 soyoso:1.請看就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據
→ soyoso:第二頁第五條注意事項內的第八項，申請人於請領育嬰留職停
→ soyoso:薪津貼期間，如另有工作、受訓上課或兼任其他單位負責人之
→ soyoso:情事，依規定不得繼續請領育嬰留職停薪津貼。
推 jyunkuma:津貼可以領到原公司退保日