→ tenghui:公司小(10人以內)可以這樣搞, 百人以上的公司只會更不堪 02/18 01:25
→ tenghui:制度化的敘薪基本上會 猜得中 某些部門, 職等的價錢, 但也 02/18 01:26
→ tenghui:不是絕對, 密薪制就是為了保留一點想像空間和不必要爭端 02/18 01:26
→ tenghui:倒是也有聽過, 有家國內龍頭的保險公司, 把年終的計算方式 02/18 01:27
→ tenghui:直接公告在EIP, 員工還可以自己驗證績效符合哪個算法, 領 02/18 01:27
→ tenghui:到的數目字如果不對等, 可以直接打電話去HR理論, 滿有趣的 02/18 01:28
→ kcliao0408:目前好像只有戴董這個成功案例。 02/25 19:00