[討論] 關於不景氣時機的教育訓練

[ChuckySun (We still fight)]

昨天和朋友聊起，

好比像遇到景氣寒冬時，

除了把職訓的產投和相關勞工補助課程列入之外，

板上前輩們不曉得有什麼教育訓練課程的規劃方式？

如果是科技廠會有什麼比較特殊的做法嗎？

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◆ From: 59.126.139.152
推 deadone:建立內部講師資源
→ tenghui:這種問題不會在真的陷入downturn時才問, 真這樣都為時已晚
→ tenghui:應該是未雨綢繆, 在產能不足和產能過剩的情境中, 各自有一
→ tenghui:套作法, 而HR要培養的能力, 就是要能動靜皆宜, 彈性調整
→ tenghui:然後就像樓上說的, 平時是否建立足夠的內部資源是個關鍵
→ tenghui:不過總歸一句, 如果不能讓老闆拍板定案, 計劃多美都是白搭