想麻煩板上專業的人資們幫我解答一下
目前狀況是：
甲為一間A公司之派遣人員，在去年3月~5月請了產假，
接著請了3個月的育嬰留停（並有申請津貼），今年因
派遣公司轉換（但還是在A公司任職），最近因事想請長假，
所以想再申請育嬰留停，並且申請津貼。
問題一：今年的派遣公司是否一定得答應甲申請育嬰留停？
問題二：去年已請過3個月的津貼了，如果今年又順利請3個月育嬰留停，
是否可以再把剩下的3個月津貼請完？
謝謝各位＜（＿ ＿）＞
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