→ finker:假日當然要給薪。 如果改用日薪算 766也低於基本工資 05/16 21:47
→ seedgundam:謝謝~我會打電話去勞工局，然後再跟老闆討論看看 05/16 23:18
→ seedgundam:如果老闆真的講不聽就只好試試看調解了 05/16 23:20
大家好
我想請問一下工作未滿一個月薪資計算的問題
我3/20第一天上班4/12快中午離職
我離職時跟老闆說最後一天不用給薪資
公司是單周的周六要上半天的班
所以我的工作時間是3/20~4/11其中3/31，4/7是半天
我自行統計的結果是16天全天班，2天半天班
今天我去拿薪資共拿到17.5天的薪資，我猜可能是最後一天的半天有給我
我的薪資是23000加上全勤2000油資補助1000元
老闆的算法是23000/30=766.67 766.67*17.5=13416 再扣每個月300元福利金
13416-600=12816 我實領12677我猜可能是扣勞健保之類的
我有稍微問了一下，他是說我第一天上班有簽一份文件
裡面有寫工作未滿一個月依照天數給付薪資，假日不計薪
我回家後回想一下，裡面確實是有這一條
我有google一下確實是有些公司是這樣子計薪的
可是勞動基準法第39條的意思好像是要給付薪資耶
我想請問一下
公司只給我這樣的薪資是合法的嗎
謝謝各位~
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※ 編輯: seedgundam 來自: 114.32.7.239 (05/16 18:56)