推 smashboxjoi:非常感謝大大的超詳細及專業回答 06/04 00:02
→ smashboxjoi:也就是說我的狀況是合理的 只是看公司大不大器而已 06/04 00:03
→ soyoso:如您所說這要看公司的器量了 06/04 07:40
※ 引述《malanna (九姑娘)》之銘言：
: 不知道適不適合在這邊問。
: 請問我在一家專櫃代班
: 我上班時間為1100-1700還有1100-2230
: 算時薪的。
: 我早班的時間就被扣了半小時吃飯時間，整天班的時間被扣了1小時吃飯時間
: 可是後來才知道薪水是被扣吃飯時間的。(連工讀生也是會被扣)
: 請問這是合理的嗎? 我之前在百貨或是其他打工地方
如果是用餐時間不給薪合理，勞基2有定義工資因工作而獲得之報酬。
整天班1100-2230，有11.5小時
依勞基35勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作
有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
所以用來規劃一小時吃飯或包含其他休息是可以的不計薪的。
: 我從來就沒聽過吃飯時間是被會扣錢的。
: 本來是義氣的幫姐妹代班，可是得知這種制度實在有點無法接受。
: 我吃飯的時間還是在工作時間的範圍內，又不是吃完飯就下班了。
: 如果真要扣我半小時吃飯，那我早上就上到1630，
: 然後放空櫃或是叫正職來接這樣嗎?
應該是說1100-1700內其中用餐休息是不計薪的。
: 上整天班我還可以2130就下班了不是嗎?因為我領到的錢就不是正確的上班時數
而整天班有一小時用餐休息不計薪的。
: 請問大大我是不是有什麼管道來詢問?或是跟公司主管反應?
可洽各地勞工局詢問；和公司人資或財會了解一下計薪方式。
: 但是我問了姐妹，他說其他櫃都是這樣。
: 我們以前百貨專櫃週年慶請工讀生，人家也是一天站8個小時
: 放飯也是一個小時，公司也是照發八個小時的工資。
不可否認的，有公司像您前公司一樣認定工時。
反之也有這樣來認定工時的。
: 我還聽說過如果實際上班時間超過8小時之後可以算加班費就可以*1.33計算
: 我的情況可以適用嗎?
可以，勞基24延長工作時間時工資加給之計算方法，並無排除計時（時薪人員）
另可以參考勞委會http://ppt.cc/W39y 案例5
按時計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？
A：按時計酬者係以其約定之每小時工資額（不低於103元）為基礎，並依照勞動基準法第
24條規定計算延時工資。
: 真的不是錢多少的問題才幾百塊，可是就是KIMOCHI的不爽。
: 感謝大大幫忙解困。
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