[問題] 薪資代扣同意書

[smap0327 (亞克拉斯)]

藉薪水版的問題再延伸詢問有經驗的人資專家們

薪資代扣同意書(懲處扣錢)是否有法律效力??

另詢問人資專家們你們公司懲處會扣錢嗎??

要如何才能規避勞基法的條款呢??

據上次勞工局的答案...

要讓員工拿到全薪..再用罰錢的方式請他繳納罰金給公司..

但這會有幾個問題..員工拿到錢後..還會乖乖回公司繳納罰金??

公司如果是服務業的話..在於繳納罰金這點也會很麻煩!!


--
● ＋●  +●    ◣▲◢   ◥████◣  █◣◢▉██▉◢█▉██◣██▉     ◢
 ◣ ◢◣ ◢   ◥█▼█◤       ◢◤    █◥◤▉  ▉  █▇▉▉▉▉  ▉      ◢◢
 ██▲██   ◥◥▇◤◤      ◢█◤   █    ▉██▉█  ▉▉▉▉██▉   █◤
 ██▼██   ～█▇█～       ◢◤                 █  ▉██▉◢█▉██▉
 ◥‥‥‥◤ ◢◣◥▇◤◢◣    ◢◤       2011       █▇▉█▇  █▇▉  ▉
   ▄▄▄   ▼▼      ▼▼   ˊ  ◤   NBA Finals    █  ▉█▇▉█  ▉  ▉      

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 114.43.92.108
→ soyoso:勞基22工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方
→ soyoso:另有約定者，不在此限。這裡就寫了個但書，雙方約定時就可
→ soyoso:扣除。不過這方面最好有書面同意書、條列扣款情事、金額合
→ soyoso:理。不過請讓員工在獎懲規定上是信服的。