[問題] 請問育嬰留停後有規定得回原職原單位嗎?

[kikity (忙碌是療傷最好的方法)]

想請問版上先進，公司近來遇到的CASE，

某員工想申請育嬰留職停薪，請問申請日是否得經雇主協商始得起算?

另則因員工目前所在崗位為公司要職，不可一日無人，也無法以計時約聘替代，

若員工半年或更久之後復職申請，若無原職務與薪資，而導致員工無法復原職，

如此一來是否有違法?條文與版文已先行閱讀，想請問諸位先進看法與實務上之經驗參考。

謝謝大家。

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       最愛的人不是你     卻忍不住愛上你
           但我的心裡 還在枯等   一個  遠  去  身  影


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◆ From: 118.160.227.154
→ soyoso:1.協商但日期不要太誇張。依該職缺交接所需日程+找到適當人
→ soyoso:選日程，和員工說明一下。
→ soyoso:2.無法回復原職無違法。請看性工法17，就依規定就好。
→ mddc62:復職後無職位 依調動五原則處理，印象中法令只保障復職
→ mddc62:不保障原職
→ beddooi:法令只有規定公司不得拒絕育嬰留停之員工回任
→ beddooi:並無規定一定要讓他回到原職原位