Fw: [問題] 這是甚麼薪資給敘方式? 底薪不到兩千?

[Frank7301 (法國人)]

※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1Fz-KT2o ]

作者: Frank7301 (法國人) 看板: Salary
標題: [問題] 這是甚麼薪資給敘方式? 底薪不到兩千?
時間: Sat Jul  7 15:28:26 2012

前天收到人生第一個有正式聘書的OFFER(聘僱契約書)
我應徵上的是某大傳產上市公司的資訊系統分析師
雖這個OFFER給的是我要的最低要求 每月多給兩千
結果HR還真的是抓到剛剛好 48,000元 (現職46,000元/月)
但薪資結構卻覺怪怪的,底薪(本俸)才1,980元?
想說在詢問HR前先請大家幫忙看下自己心裡有個底

那我勞健保投會要保多少? 年終若領兩個月話又能領多少(年終面試忘了問)


甲方提供乙薪資每月新台幣 NT$ NT$ 48,000 元整 。本薪資包括：
核定薪資合計： NT$ NT$ 48,000 元
(1) 本俸 ： (月領 )NT$ )NT$ 1,980元
(2) 工作津貼 工作津貼 ：(月領 )NT$ )NT$ 8,300 元
(3) 職務加給 職務加給 ：(月領 )NT$ )NT$ 10,400 元
(4) 效率獎金 效率獎金 ：(月領 )NT$ )NT$ 20,670元
(5)其他津貼 其他津貼 ：(月領 )NT$ )NT$ 1,350元
(6)全勤獎金 全勤獎金 ：(月領 )NT$ NT$ 3,500 元
(7)伙食津貼： 伙食津貼： (月領 )NT$ )NT$ 1,800 元


PS:因為現職月領46,000元就是扎扎實實的底薪(另加1800元伙食津貼),
   年終獎金兩個月另計

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◆ From: 175.181.99.31
※ 編輯: Frank7301       來自: 175.181.99.31        (07/07 15:30)
→ XXPLUS:不必跳了吧
→ Frank7301:= = 想跳是因為現在在新竹,想回台北,所以就找不要比現職
→ Frank7301:薪水低就行了,只是他這本俸才1,980元,該不會年終給我十
→ Frank7301:個月也不到兩萬塊?!
推 yclyhc:底薪那麼低一看就感覺公司想鑽漏洞省錢 還是自己去問清楚
→ coolrider:難怪會有獎金50個月螺絲工廠徵不到人這種事發生...
推 tcurichel:還是別去了  慢慢找吧
推 cloud1230:別去!看也知道有問題~~~
推 forbake1:別去+1
→ forbake1:會用這種小手段省錢的公司  未來別對他期待
→ waterpower:這麼多名目~等等說你什麼沒達到就給你扣錢
推 victor333:這底薪違法了吧
→ kuasnetwork:4567這四點有陷阱在，一個不小心比你現職的收入低了
推 austen911:全勤加在薪水裡，也太……小氣了吧……
推 qmo668:別去比較好
推 Crystal555:1980！！
→ ttnyhaay:1980...幫你提6%....我好心給你20*6...120你一個月提心酸
→ unclefucka:馬的伙食津貼哩，規定中午吃大鍋飯就取消了!
→ bndan:4.6隨他玩 我建議不要浪費時間 ~_~" 只高個2K(且全勤就3600)
→ bndan:個人看法 只要將"全勤"納入給薪內(猶其薪水是談出來的) 這種
→ bndan:公司真的沒有必要去浪費時間了= =
推 saeea:違法 別去 獎金不爽可以不給的 但底薪不行
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※ 轉錄者: Frank7301 (175.181.99.31), 時間: 07/07/2012 23:09:28
→ soyoso:本俸這麼規劃比例上很特別；勞健退保多少以勞基法第二條
→ soyoso:第三款規定 因工作獲得、經常性給與，來看上面規劃可能都是
→ soyoso:法規說的工資。那勞退要保多少，看勞退條例細則15，除低於
→ soyoso:勞保投保分級表下限者，不得低於勞健保投保金額。
→ soyoso:勞保看勞保條例14及同法細則27
→ soyoso:健保可看衛生署84年6月27日衛署健保字第84031134號函