[問題] 合約:半年內離職賠八萬訓練費合法嗎

[honey4nine (h.O.N.e.y)]

不好意思在這邊PO文問大家，不知道合不合適，

但我朋友是真的很苦惱，整個人都瘦了一大圈，很擔心她，

所以上來問大家是否她真的如要離職只能賠錢了事。

她前陣子考上某航空公司地勤，受訓期約一個月，

受訓完，公司要她簽合約，其中有一項是如半年內離職，

必須要賠償八萬元的懲罰性違約金，

她實際接觸工作內容後，真的發現不是她所能接受的，

但是八萬元對她來說真的是一個負擔，

請問這樣的合約是合法有效力的嗎?

謝謝大家。

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◆ From: 114.36.229.128
→ erty:因為有受訓事實，我必須告訴你認賠比較快，航空公司一堆法務
→ erty:專門在打這種爭議
→ erty:不確定跟老闆(主管)好好談談會不會有一點協商或降價空間就是
→ markto:這些是簽約前就該思考的事，契約自由，建議他撐完半年
推 SANDWICH821:不一定喔...要看契約的內容還有實際受訓的項目
→ erty:實務上碰到這種狀況雖然是有契約自由原則，還是會請雇主提出
→ erty:受訓成本與所造成的損失，但是不管哪家航空處理這種事情都很
→ erty:有經驗了，最大宗是機師違約，然後才是地勤或空服。
推 SANDWICH821:高院九九勞上易四二提出可以參考的見解..原則上是同意
→ SANDWICH821:此類契約...但是針對此類型契約會有限制
推 possible322:樓上可以解釋一下嗎?
→ possible322:如果說履歷表上同意~但合約書上隻字未提~
→ possible322:且為三個月的勞動契約，是否還要付賠償教育訓練費呢?
推 skvera:每天遲到就會被開除了～消極作法XD