[問題] 試用期內要把員工開除

[fishinglove (卡卡王子的魚魚公主)]

各位前輩大家好

由於公司非常小所以我也兼具人資的身份

可是我沒有相關的知識啊@@"

想請教一下

最近我們公司錄用了一個助理

昨天是他的報到日

今天他就請假要去和另一家公司討論福利

不管他最後決定怎麼樣

公司的部分都想要請他離開

我們沒辦法接受那麼不穩定的員工@@"

請問這樣的話我們能用什麼理由請他離開呢?(有三個月試用期)

謝謝大家~

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◆ From: 114.44.217.219
→ erty:付資遣費，未滿一個月年資以一個月計算。
→ a391125:資遣，法律上試用期是不被認可的
→ fishinglove:也就是說要給他一天薪資+資遣費? 謝謝^^
→ fishinglove:可是如果是新制的 是不是沒有未滿一個月年資以一個月
→ fishinglove:計算這一項啊?@@"
推 kkkkkkkkkkk1:好像還有非自願性離職證明 如果他有要求的話
→ viviwood:個人覺得實話實說請他走人就好了，不是每個人都知道
→ viviwood:自己有資遣費的權利，除非公司規模很大拉@@很多小公司
→ viviwood:都直接解聘，公司應該還沒把勞健保資料送出吧?!
推 espanol:這新人也太....怎麼會讓大家知道他去其他間談福利?
→ espanol:顯然他也不太在乎是否能留再貴公司
→ fishinglove:我們第一天就幫他保勞健保了耶@@"
→ fishinglove:最後我們還是有算資遣費給她  資遣費很少給她也比較好
→ fishinglove:以免日後有甚麼問題  至少在法律上我們站得住腳@@"
→ fishinglove:這真的是一個很特別的新人 根本就不在乎工作的感覺@@"
→ kuter:公開版面詢問當然就是照法令走阿 解雇人家等等被檢舉誰要扛?
→ kuter:建議還是問一下你們縣市的勞工局
→ shanger:你要依照甚麼解雇 資遣不適任才一天 不成立 解顧更不用說