[問題] 安胎假/產假期間是否可不發放績效獎金?

[gotony (徵求清倉團)]

各位好 ,

想請教兩個問題 ,

1.公司每月依據作業員表現 , 會發放金額不等的績效獎金
  有員工主張 , 她因為請產假 or 安胎假所以當月沒有領到績效獎金
  認為公司違反性平法第21條
  但主管的說法是認為 , 員工沒來 , 沒有產出 , 所以當然不應該發放績效獎金

  想請教各位的公司作法為何 ??
  若未發放績效獎金 真的有違反性平法第21條嗎 @@?


2.公司公告發放獎金 ,
  但有除外條件為若請事假>14天 or 病假>30天則不符合條件
  留職停薪/產假則依據天數遞延發放

  想請教 若員工主張  她的病假>30天是因為"申請安胎病假"
  所以她符合領取條件 , 請問這樣的說法是對的嗎 ??

因為有打電話到勞委會問過 , 但他們的說法都很模糊 XD
所以想再請教大家 ~~ 感謝 ~~~

--

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 60.251.195.130
→ kuter:我覺得績效獎金不算21條講的 公司有沒有績效獎金發放的規定?
→ kuter:這種東西真的蠻模糊的 XD
推 Eileenso:工資跟全勤獎金不得影響,其它獎金看公司規定,沒有一定要
→ Eileenso:給,可以把性平法不得影響的項目看仔細點
→ Eileenso:考績也不得影響,但沒說獎金啊
推 kshsbug:還是要回歸公司的獎金辦法是怎麼寫的  如果發放依據是產出
→ kshsbug:的話  產出是0,就是給0元  沒有不給阿
→ kshsbug:但如果有前例是沒產出或沒出勤還是有給獎金  那就說不定了
→ gotony:唉..現在性平法被無限擴大XD 有時候主管機關也動不動就用
→ gotony:安胎假/產假 不可影響權益為由 要求全部發給 XDD
→ noseevent:"依表現"請他提出表現，安胎"病假"~>提出醫院證明
→ noseevent:提出來之後再"看表現"或"病假天數"。反正出缺勤很明確，
→ noseevent:要是沒出勤但真的有表現，該給的公司還是要給啊~
→ noseevent:一直用公司規定或法律規定雙方文字遊戲玩不完的
→ test8888b:一分貢獻，一分收穫。爭取屬於自己的吧。強求對未來不利