推 Claire29:妳原文提到離預定離職日還有兩天就滿一年 08/30 16:20
→ Claire29:那表示他原本預定離職日就未滿一年了 那為何又會有後面 08/30 16:20
→ Claire29:的想法出現呢 08/30 16:21
推 kshsbug:同意樓上 如果是員工自己提出的預定離職日 我不會理他 08/30 23:52
→ kshsbug:沒有道理讓他多玩兩天 08/30 23:52
推 Claire29:再來 公司也有准假的權利 他這種行為可以不准假 08/31 11:14
→ Claire29:另外 滿一年 離職要10天前預告 要請假 公司還是有准假的 08/31 11:14
→ Claire29:權利 08/31 11:15
→ Claire29:我很好奇 他這種想法是你私底下知道的嗎 還是員工就這麼 08/31 11:15
→ Claire29:光明正大地讓你們知道他的企圖 08/31 11:15
→ kuter:滿一年是20天預告喔 能不能准事假這個比較難講 沒甚麼依據 09/01 00:33
→ kuter:因為你本來是說第三天就辦離職 我想說是當天就要走人 XD 09/01 00:35
→ lindatmac:其實是她想改變主意~改離職日，然後先來問能不能請假 09/01 20:21
→ lindatmac:然後我們在思考~如果不准她假，他乾脆不來曠職2日 09/01 20:21
→ lindatmac:也是達到目的，所以想問問大家 09/01 20:23
→ kuter:那就看貴公司要不要讓他改了 不然沒改就算滿一年 09/01 20:37
→ kuter:離職日沒改 一樣拿不到未休獎金 09/01 20:37
→ kuter:我說的是滿一年當天是離職日的狀況 @@ 09/01 20:38
推 kshsbug:這樣的情況 如果願意接受她改離職日,基本上我就不會去計 09/01 21:22
→ kshsbug:較那七天的薪水 沒必要弄得公司好像錙銖必較 09/01 21:23