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之前沒這麼做過,所以問一下可行性及一些可能衍生的問題。 通常自己勞健保加保的時間都是在報到的第一天, 1。同時幫父母加保的情況是要跟公司商量?還是本來就可以理所當然這麼做? 2。如果我沒在報到當時就這麼做,可以日後再請人資幫我掛麼? 3。在試用期就這麼做,跟試用期過後再做會各有什麼優缺影響? 在談offer時沒有特別提到此點。 除了上述幾點外,還有什麼是我必須知道的? 先謝過各位先進! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.248.99.169
facet:直接跟人資說要從哪一天加保就可以了!!沒優缺影響~別想太多 09/15 22:36
facet:家人僅能掛健保而已~~ 09/15 22:37
iammiumiu:日後可以再請hr加也沒關係 09/16 23:33
zionvacancy:健保算月,假設9/23加,也收一個月的錢,看要不要下月 09/22 20:27
zionvacancy:但健保可以追溯,可以追溯到你就職當天 09/22 20:28
topntops:附加家人的健保倒是沒甚麼.就是你把資料給了公司公司去辦 09/23 16:24
topntops:就這樣而已...有甚麼影響嗎?沒有吧 09/23 16:25
mysandy:不管加幾個家人,都是扣你薪水,對公司沒差 10/08 00:22