[問題] 到職9天僅4天到班，是否該發薪水?

[sachikoC (小幸)]

我們公司於年後來了一位新人，
對方上班3天後就請了2天的病假，
之後僅上班1天後再請假1天，
而最後請假的1天晚上打電話
跟兼人資的我說他之後不來了，
要我跟老闆說他辭職的事。(沒正式跑離職流程)

從他到職到最後一天請假，
他的勞健保在我們公司下是保了9天。
其中4天上班、2天週末、3天請病假。
而健保因加保和退保都在同一個月，
所以等於2月份的健保也是他自己日後全額支付，
只有勞保部分在我們公司保了9天。

如今他跟兼人資的我問
他上班的那幾天有沒有薪水給他，
請問如果是依照正常的勞基法該算給他嗎?
如果是的，是只算那上班的4天還是連週末也要加上呢?

他到職後就馬上幫他印了名片 600元，
而錄取他後我們就等了他 2個月，
所以在他身上我們也是花了不少成本。
而我們是外商公司，公司老闆是外國人，
怕也對台灣勞基法不了解，所以麻煩大家可以幫我解答嗎?
我不是專業的人資，但要處理員工薪水的部分。
最後再跟大家說明一次，新人到職9天中，只有4天上班/2天週末/3天請假，
這樣需不需要算薪水給他?還有是否連週末的也要算才合法? 謝謝。X

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◆ From: 61.59.224.145
推 Eileenso:都要,病假有證明的話還要給半薪喔,雖然很嘔會氣死
推 pinkmiho:都要算，病假也要半薪喔！
→ andy168856:要唷，算月薪的話，假日也要給錢
→ behopeful:只上班一天也要給！
推 LFYONE:1請病假的天數要求他拿證明，沒有以事假論2算九天薪資，當
→ LFYONE:然勞保算九天，健包先收（當月加退都要收）除非健保局沒收
→ LFYONE:費在退當事人，3如果未來辦理離職手續，你可以告知他請他
→ LFYONE:辦理完後發薪，否則只能等到他來跑完流程在給。
推 LFYONE:先算上班天數，在扣他沒來天數，明細表要清楚載明，不然反
→ LFYONE:咬ㄧ口會很麻煩
→ wildyworld:健保當月加退 公司不是要付嗎？為什麼是他會付全額？
推 Eileenso:健保有公司要付的,也有員工自付額,健保局的確有可能會收
→ andy168856:健保是月底結算，所以當月加退可以不付，最近去鄉公所
→ andy168856:加健保
→ wildyworld:我去查法條了...健保法第30條第二項第四款規定 公司要
→ wildyworld:記得於薪資扣自付額
→ wildyworld:同單位當月加退是要算的