目前 敝單位的直屬主管跟人資對這個現象沒有很在意 好像也隱約知道他們的行為

原PO工作的地方以前是利用紙本記錄出勤
當然就會有些老油條的員工遲到早退 卻 毫不在乎地
一次補簽一個月的出勤。上下班時間隨他自己開心填寫。

現在改成打卡了  就變成合謀行為....
例如A同事一向是早上班早下班，B同事一向晚到晚走
那麼A一早來先打A跟B的卡，B下班再打AB卡，
如此一來，照例的遲到早退在電腦上反而變成"早到遲退".....
沒申請加班費還算他們佛心呢!

直屬主管跟人資對這個現象並沒有很在意

請問 像這樣的行為
是否從勞基法方面來看足以構成員工的重大瑕疵?
最嚴重的話 會怎麼處理?

如果A同事只是單純幫B同事打早上那個卡 幫掩飾遲到的事實 不需要由B代打下班的卡
( A 就是舉手之勞 賣個交情給愛遲到的B 不求B的回報)
這樣東窗事發之後 好心的A同事會有甚麼責任嗎? 最嚴重的話會到甚麼程度?

如果直屬主管決定追究 把這五六年累積的不實出勤累計起來 夠成解聘B的理由嗎?
B是否能夠有申辯的空間(因為主管已經默許很多年,失去法律追溯效力?)



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.91.234
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推 chinaeatshit: 抓到有刑事責任，看你自己
→ robler: 你可以和最高層檢舉 看他們有什麼下場再決定
→ maye: 難得有上層不在意的...通常都是員工不在意，但上層很在意，
→ maye: 因最後都會變成有人偷報加班費，所以後來公司都會公告禁代刷
→ insurreal: 現在沒在意八成還沒出事XD,公司吃虧後就會卯起來抓
→ robler: 不過 做人要知道羞恥 別人無恥不是你跟者無恥的理由
→ robler: 你早上要送小孩上課 下班要接小孩回家都是你自己的事
→ robler: 不構成你偷公司時間的理由
推 gain: 你可以遲退報加班費，上面就會很在意了
→ forent: 若你在頂新那樣的公司太正規就是幫他做壞事
推 sychang0807: 用指紋打卡啊
推 tim2795: 人要有自知之明 不要同流合污，而且你怎麼知道直屬主管跟
→ tim2795: 人資不介意? 不要管別人，做人要對得起自己的良心
推 fishmemory: 如果是我我會直接跟公司商量是否可讓自己的上班時間
→ fishmemory: 更改，例如八點改到八點半然後晚下班半小時，因為看您
→ fishmemory: 的文主管好像對這滿ok的與其偷偷來不如去商量看看
推 jc0570: 很嚴重喔 被指控薪水小偷 你覺得咧！有的會直接開除喔！
推 jc0570: 講真的抓到 開除 他還名正言順 不用付資遣費 喔！小心
推 roder: 你自認有比他業績好嗎?還是你認為公司不可能開除你??
→ roder: 這種明顯有問題的事情上來問幹嘛??被抓到開除就別靠么
推 pda2001: 詐欺罪的把柄 落到同仁手上 何必呢?
→ blackZ2: 原po加油 不要降低自己的格調
→ chobibobo: 不爽就檢舉，不要看不下去又嫉妒，給自己藉口以便同流
→ chobibobo: 合污。
推 post91: 這是詐欺喔，公司要追究是有很大責任的
→ post91: 另外，一般發生這事，大概都一定被fire了吧
→ asagi: 推robler
推 maxhsu: 所以有兩張卡？
→ LebronKing: 這看人資跟主管是否知情吧 很多公司是人資閉一隻眼
→ LebronKing: 有些台灣人沒有法治觀念 別人都違規 自己守規就覺吃虧
→ LebronKing: 反正你後果自負吧
推 s910928: 刷指紋啊
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※ 轉錄者: demoiselle (114.36.44.252), 12/18/2014 19:03:45
※ 編輯: demoiselle (114.36.44.252), 12/18/2014 19:19:32
推 a0919676956: 在打卡鐘前  裝一個攝影機就好