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推 truong:我愛鑽石光! 芒! 長!~~~~~~ 140.112.30.20 10/09
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台灣傳統的領導方式 跟中國傳統文化息息相關
傳統中國社會 是農業社會 是君主極權
leadership這件事情對社會人民來說 意味著領導他們處理大事情
所謂leader不外乎君王或是將領
人民祈求的是leader帶領他們戰勝外侮 或是攻擊其他國家
所需要的不外乎保障他們的身家財產
相對美國來說 很有趣
美國兩百年的歷史從民主開始出發
沒有太強的階層觀念 不像中國文化中 領導的power源自於position
美國的領導風格追求在平等基礎上面發揮大家能力
傳統中國領導人的風格 等於是absolute power+ absolute responsibility
但是領導人的產生往往是基於職位或是世襲 或是家族 財富
相對美國人在階級觀念並未從英國傳承下來的情況
領導人的權力相對低 需要從followers之中反獲得回饋的力量
這樣子誰比較好?
傳統中國領導方式 或是台灣現在領導方式
在領導人英明的情況下 幾乎是無懈可擊
從歷史上所謂英明君王可以讓四海昇平可以得知
甚至只要能夠擅用人 就可以讓這種領導風格強化
變成階梯式的一堆強者在領導
如果領導人能力不佳 往往被領導者受限機制宇習俗
也無法挺身而出 你可以看到爛君王底下可能有大將白起李牧
但是看不到爛君王爛將領底下有什麼爛人可以聚集在一起變成力量
就像是社團中如果沒有好的領導人 幾乎就是一團散沙
你看不到他們有一套機制 可以集思廣益 可以減低對領導人依賴程度的需求
於是乎 當企業大到一定程度
領導人再強也很難兼顧每一面
企業成長就會開始受限
美式的領導觀念等於是從機制開始反求個人
先求制度的完善
並不是我說推崇美式的管理領導風格 但是我覺得當企業成長到一定大小
這種是無可避免的話題
這是我周二在一堂課的報告內容 分數可能是史上最高的一份報告
雖然我是念IT 可是有三堂課是商學院的 得修這些領導統馭的東西
報告並不難 難得是台下同學會不斷發問
發問的同學平均來說年紀都較大 因為有一定工作經驗才有東西想跟你討論
應付這些人很累 不過可以真正學到東西
有感而發是因為分組的關係
這門課因為是必修課 所以人數高達四十人
正常來說我平常上課不超過十個人
每五個人一組 依照個性分析分組 學期開始時候會強制參加一種領導定位分析
我們這一組是所謂的缺少領導風格組
就是所謂企業中最不具有領導色彩的一組
而每一組你可以看到風格都不一樣
在台灣 我們這種組大概是所謂的loser大集合
不過在美式的風格 反倒是適得其所
溝通沒問題 雖然沒有領導人 但是意見表達容易
每個問題都用討論分析協調來解決
相較以往企業中交給上司決定 沒有效率但是正確性較高
原本做出測驗結果之後我以為這一堂課分數不會太漂亮
但是想不到到現在為止表現卻相反
倒是那種每個都是領導人的組 決策時段反而衝突較多
結果不一定會統一 而且氣氛較差
我沒有在外商工作過 對於外商制度文化的認知不敢說深
不過多少聽過一點點 也許回台灣嘗試著外商工作 看看這種認知是否正確
不過我不會找 False的那種公司 哈哈
有時候這種東西滿好玩的
我會看到所謂出國的意義
之前讀過一篇報導 講美國學生海外見聞的事情
美國人很幸福 英文可以暢通世界 經濟能力強 出國幾個月一年不是太大問題
而且社會也支持這種觀念 很多大學生會念到一半到其他國家旅行幾個月一年來著
不過現在時間長短往往影響很多
時間短的話 往往不能正確了解所謂文化差異
往往變成"印證自己原先的觀點理論"或是"加強既有思唯"
因為認識外國不夠多 語言不通 並不能真正反思與比較
這段文章幾乎是給我當頭棒喝
太多時候我沒有真正了解我原先不了解的事情
當然在讀書方面沒法子 書本就是那樣子
可是在文化 思考 社會 等等方面 我的啟發不夠多
因為這周期中考結束 才有時間寫這麼多感慨
在四週就要期末考 真是哭腰
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